Méthode
Un parcours structuré pour passer d'une intuition (« je voudrais gagner plus ») à une demande chiffrée et défendable.
Comment se déroule l'accompagnement
Chaque étape produit un livrable concret : grille, script d'entretien ou plan de suivi. Vous gardez la main sur le contact avec votre employeur.
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Écoute et cadrage
Contexte d'entreprise, historique de rémunération, objectifs personnels et contraintes (budget, calendrier social, relation avec le manager).
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Diagnostic factuel
Lecture du package, repères de marché pour votre métier en France, identification des leviers (fixe, variable, avantages, titre).
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Préparation de l'échange
Fourchette de demande, arguments classés, réponses aux objections, formulation écrite si un e-mail précède l'entretien.
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Débrief et suite
Analyse du retour reçu, ajustement de la stratégie, jalons pour une révision ultérieure si la hausse n'est pas immédiate.
Pour qui
Salariés et cadres en CDI, en mobilité interne ou face à une offre externe, qui souhaitent une préparation sérieuse sans confrontation inutile. Nous ne remplaçons pas un avocat en droit du travail pour les litiges contentieux.