Un refus n'est pas forcément une fin. Demandez les critères concrets qui permettraient une révision dans six ou douze mois, et faites-les confirmer par écrit si possible.
Proposez un point intermédiaire pour mesurer les avancées. Cela montre votre professionnalisme et fixe un cadre partagé.
Si les perspectives restent bloquées malgré des résultats, la préparation d'une mobilité interne ou externe devient une option légitime à travailler calmement.